A reportar diretamente ao Diretor de Recursos Humanos e Administração, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:

• Garantir o processamento salarial do grupo, de acordo com o calendário definido, legislação em vigor e normas internas;

• Conferir relógio de ponto, informações de férias, novas admissões e progressões automáticas, bem como assegurar a integração dos respetivos registos informáticos com a contabilidade e o balanço do orçamento de custos da empresa;

• Implementar procedimentos de Recursos Humanos, nomeadamente no que diz respeito a operacionalização do exercício do poder disciplinar, resposta a dúvidas de colaboradores de direito laboral;

• Assegurar a atualização dos dados mestre dos colaboradores, gestão de contratos a termo, processo de saúde operacional e seguros;

• Executar o relatório único da empresa, quadros de pessoal, bem como assegurar a interligação com as entidades responsáveis, no sentido de cumprir as obrigações legais e normas internas;

• Elaborar o Orçamento anual de RH, coligindo os dados de necessidades de recursos humanos das diversas direções e seções da Empresa, controlando o respetivo cumprimento, analisando e reportando a ocorrência de eventuais desvios;

• Analisar KPIs de RH, no que diz respeito aos dados relativos ao registo de ponto quanto a horas trabalhadas, no sentido de reporte da produtividade à Direção de Recursos Humanos e Direção Geral; propor novas métricas de RH.