En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos
– Búsqueda continua de la excelencia en el trato con el candidato con el objetivo de mejorar su experiencia en el proceso de selección.
– Realización de primer filtro telefónico. En el que se llevará a cabo el análisis los puntos claves del proceso y de la motivación del candidato.
– Realización de entrevistas en las que se llevará a cabo un análisis de perfiles, desde un punto de visto técnico, competencias personales y encaje de cultura y valores con respecto al cliente.
– Evaluación del perfil después de la entrevista respecto a los requerimientos del cliente.
– Realización e interpretación de las pruebas de evaluación.
– Redacción de informes de candidatos y presentación al cliente.
– Acompañamiento del candidato durante todo el proceso de seguimiento y soporte con el cliente.
– Garantizar el feedback periódico con especial atención a candidatos descartados.
– Realización de toma de referencias 360º.
– Acompañamiento a candidato durante la fase de oferta.
– Realización del proceso de aftercare, tras incorporación del candidato.
– Garantizar que toda la información quede registrada correctamente en el CRM.
– Facilitar la interlocución con las diferentes áreas de la compañía con las que tenga que llevar a cabo la interlocución.
– Liderar la toma de requerimientos del proceso de selección, durante la reunión de briefing inicial con el cliente.
– Identificar con el cliente que entiende por calidad del servicio y establecer expectativas futuras. Y definir los estándares mínimos de calidad del proceso de selección de Claire Joster.
– Colaboración constante con el equipo comercial.
– Acompañamiento al cliente para ofrecer asesoramiento del proceso de selección.
– Realización del proceso de aftercare con cliente.
Formación académica
– Formación Universitaria (preferiblemente Psicología, Relaciones Laborales, o similar).
– Valorable formación complementaria a Recursos Humanos.
Aptitudes necesarias
– Metodología de entrevista de trabajo.
– Conocimientos del ámbito de selección.
– Paquete Office y redes sociales profesionales (Linkedin, portales de empleo, etc).
– Conocimiento de ERP/CRM o ATS.
– Carné de conducir (valorable)
Experiencia
Experiencia en selección de perfiles de mando medio y perfiles directivos en área financiera y/o afines, durante al menos 3 años.
Actitudes necesarias
– Comunicación eficaz
– Empatía y confianza
– Trabajo en equipo
– Colaboración
– Capacidad resolutiva
– Resiliencia
– People First
Requisitos mínimos:
– (Requisito)
– (Requisito)
– (Requisito)
– (Requisito)
Competencias clave:
– (Competencia 1)
– (Competencia 2)
– (Competencia 3)
Si cuentas con la experiencia requerida en el sector y en posiciones similares,
¡es tu oportunidad!
En Claire Joster formamos parte de Eurofirms Group, primera empresa española de RR. HH. con capital nacional, con más de 1.000 empleados y 130 oficinas. Tenemos presencia en España, Portugal, Italia, Holanda y Chile, y contamos con partners locales en todo el mundo. Con una facturación de 351M€, somos una de las empresas europeas con mayor crecimiento según el ranking de The Financial Times.
Nos centramos en conseguir el ajuste perfecto entre la empresa y el candidato. Un ajuste basado en los valores, la actitud y la cultura de la empresa que denominamos Matching values. Trabajamos estrechamente para garantizar una buena integración en tu nueva cultura corporativa. Si te gusta lo que lees, no dudes en aplicar a la oferta.