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13/9/2022
HR Technician – Burgos

Presentación

Selection by Eurofirms somos una compañía de selección especializada donde buscamos el encaje de candidatos/as y empresas procurando el bienestar de las personas. Pertenecemos al Grupo Eurofirms, primera empresa nacional de gestión de personas

Oferta

Nuestro cliente, importante empresa del sector industrial requiere incorporar un perfil de técnico/a de Recursos Humanos para su planta ubicada en Burgos.

Misión:

En dependencia del Director de Recursos Humanos, su misión será garantizar la eficacia en los procesos y procedimientos de administración de recursos humanos para asegurar una correcta gestión del departamento, en cumplimiento con las normas internas de la empresa y de la legislación vigente.

Funciones principales:

Gestionar los procesos de nóminas, gestión de impuestos y seguros sociales. Coordinación de la contratación, bajas de empleados, jubilaciones, incapacidades temporales y certificados de empresa. Responsable de la calidad de los datos relativos a la nómina y administración de personal.

Colaborar en el análisis, planificar y apoyar la ejecución de las necesidades formativas, encontrando los contenidos formativos más adecuados. Preselecciona opciones de capacitación externas o internas en función de análisis de costos y demanda. Administrar los archivos de entrenamiento y las estadísticas de entrenamiento.

Apoyar a los empleados en la resolución de dudas y conflictos relacionados en materia de relaciones laborales y administración de personal.

Colaborar en el reclutamiento y selección de nuevos empleados directamente o en cooperación con los proveedores

Cumplir con los requisitos legales mediante información y determinación con el comité de empresa.

Realizar los procesos de on boarding a todos los empleados

Consolidar y analizar los indicadores clave de rendimiento (KPI) de recursos humanos y los informes mensuales/anuales.

Participar en proyectos de recursos humanos regionales o globales.

Colaborar en la implementación de los procesos de personal relacionados con las normas, acuerdos y políticas de RRHH al interior de la Empresa.

Colaborar en acciones sociales internas.

Control del tiempo de trabajo y gestión de la herramienta de control de fichajes de empleados.

Impulsar la comunicación interna.

Requisitos:

· Experiencia mínima de 3 años realizando funciones similares

· Formación licenciatura o grado en Derecho, Relaciones Laborables o ADE.

· El candidato también debe tener habilidades digitales y un sólido conocimiento en derecho laboral, precisión de datos, buenas habilidades sociales y de comunicación, y buena capacidad para cooperar con personas de diferentes niveles dentro y fuera de la empresa.

· Nivel alto de inglés.

Buscamos una persona autónoma y orientada a las personas, que muestre iniciativa, proactividad y motivación por incorporarse en un nuevo reto profesional, dentro de una compañía multinacional líder en el sector.

Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto como éste con totales opciones de crecimiento profesional ¡ésta es tu oportunidad!